Дополнительный отпуск за вредность

В трудовом договоре заведующему – врачу — патологоанатому Полевской ЦГБ работающему во вредных и (или) опасных условиях труда с классом (подклассом) условий труда 3.3., была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. В связи с неисполнением работодателем представления правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Свердловской области об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, вынесенного по результатам проверки по обращению врача, прокурор Полевского обратился в суд с иском в интересах врача о признании незаконным условия трудового договора и возложении обязанности о внесении изменений в трудовой договор.

Решением Полевского городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены в полном объеме: признан незаконным пункт 5.5 трудового договора работника в части установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней. На работодателя возложена обязанность установить работнику в трудовом договоре продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вредными и (или) опасными условиями труда 12 рабочих дней