Дискриминацию допускать нельзя

Уважаемые работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений!

Напоминаем Вам о недопущении дискриминации в сфере занятости и трудовых отношений, а так же о наступлении ответственности за нарушение запрета на ограничение трудовых прав и свобод. Осуществляя подбор персонала самостоятельно размещая вакансии на интернет — ресурсах и в СМИ, а также принимая решение об отказе в приеме на работу того или иного кандидата, необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ и статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Таким образом, могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели, но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах.

Кроме того, работодатель несет уголовную ответственность за увольнение и отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста. Такая норма предусмотрена в ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, согласно которой наказание за подобное нарушение будет осуществляться в виде штрафа до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Обращаем внимание работодателей на то, что непредставление в центр занятости информации о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей, так же предоставление в неполном объеме, в искаженном виде, попадает под состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет за собой административную ответственность.

ГКУ «Полевской ЦЗ» заинтересован в предупреждении нарушений до наступления мер прокурорского реагирования, и информирует Вас о возможности размещения вакансий в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru), Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области www.szn-ural.ru.

По всем вопросам вы можете обратиться в ГКУ «Полевской центр занятости» по адресу:

ул. Декабристов, д. 7, каб. № 9 (вход со двора, 3 этаж), телефон для справок: 8(34350)4-09-33.