Полевской центр занятости информирует

Коллективный договор — это документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Его заключают на основе взаимных обязательств, чтобы улучшить условия труда, предотвратить споры и укрепить дисциплину.

Порядок разработки коллективного договора

1. Письменное предложение о начале коллективных переговоров.
Представители стороны, получившие предложение обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
2. Коллективные переговоры.
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
3. Разработка и согласование проекта коллективного договора.
Для проведения коллективных переговоров формируется комиссия, которая разрабатывает проект коллективного договора.
4. Подписание коллективного договора.
Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников подписывает председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании работников тайным голосованием.
Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию.

Перечень документов для предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора:
— заявление о регистрации коллективного договора;
— коллективный договор на бумажном (три экземпляра, с титульным листом, подписями сторон и печатью организации) и электронном носителях;
— копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора;
— копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников.