Полевской центр занятости информирует

Город
22:07 • 2 июля 2025

Коллективный договор — это документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Его заключают на основе взаимных обязательств, чтобы улучшить условия труда, предотвратить споры и укрепить дисциплину.

Основные положения коллективного договора:
— дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников;
— согласованность интересов сторон и предотвращение конфликтов в коллективе;
— укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Стороны коллективного договора:
— Работники: первичная профсоюзная организация или избранный представитель.
—Работодатель: руководитель, индивидуальный предприниматель или уполномоченное лицо.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— условия оплаты труда, включая формы, системы и размеры;
— занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
— условия рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
— улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей;
— другие вопросы, согласованные сторонами.

Коллективный договор распространяется на всех работников, включая тех, кто работает в филиалах или других обособленных подразделениях.
При смене формы собственности, реорганизации или ликвидации организации коллективный договор действует до завершения этих процессов. После подписания коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в центре занятости.

По вопросам заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров, дополнительных соглашений к ним обращайтесь в ГКУ «Полевской ЦЗ» по адресу: г. Полевской, ул. Декабристов, д. 7, кабинет № 9. Телефон: 8(34350) 4-09-33, 4-01-23.

Добавить комментарий