Дискриминация в сфере труда

Дискриминация при трудоустройстве — это ограничение соискателя по пунктам, которые не относятся к деловым качествам, прямо влияющим на выполнение трудовых обязанностей. В случае наличия запретов дискриминация принимает скрытые, изменённые формы, проявляясь, например, в виде дискриминации по возрасту или травли определённых групп работников.
Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов трудового права, он установлен трудовым законодательством РФ.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Об этом говорит Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункт 6, статья 25.
Примеры дискриминации
По возрасту: «Мужчина до 40 лет»; «предпочтения женщинам до 30 лет»; «для молодых и активных»; «уборщица, фасовщица». Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий труда запрещен женский труд (ст. 253 ТК РФ);
По семейному положению: «без маленьких детей»; «предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми»; «приветствуются семейные пары».
По отношению к религии: «только для православных»; «работа для мусульман».
По внешности, если речь не идет о вакансиях в модельном бизнесе: «респектабельная внешность»; «спортивная фигура»; «подтянутый внешний вид».
По имущественному признаку: «водитель с личным авто»; «наличие автомобиля обязательно»; «соискателям с личным авто – преимущество». Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Закон не запрещает договариваться об использовании личного автомобиля для работы на условиях компенсации, но обязать работника сделать это нельзя.
По признакам, не связанным с деловыми качествами: «без вредных привычек»; «только для некурящих»; «любовь к спорту будет вашим преимуществом»; «отсутствие судимости»
По месту жительства: «наличие прописки в Кировском районе г. Екатеринбурга».
По принадлежности к социальным группам: «для студентов»; «для пенсионеров»; «военным».
Применение в объявлениях о вакансиях слов и фраз: «приветствуется», «желательно», «рассмотрим также», «возможно», «вакансия может заинтересовать» фактически ставит соискателей в неравное положение (косвенная дискриминация).
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав, фактах неоформления трудовых отношений, случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплат «в конвертах» вы можете обратиться:
— ГКУ «Полевской центр занятости», тел.: 8(34350) 5-03-30; — Прокуратура г. Полевского;
— Государственная инспекция труда в Свердловской области, тел.: 8 (343) 354-72-01; 354-72-72; e-mail: git66@rostrud.ru.
По информации: ГКУ «Полевской центр занятости»